Александровский муниципальный округ Бардымский муниципальный округ Березовский муниципальный округ Большесосновский муниципальный район Верещагинский городской округ Гайнский муниципальный округ Горнозаводский городской округ Город Березники Город Кунгур Город Пермь Городской округ "Город Кизел" Городской округ "Город Кудымкар" Гремячинский городской округ Губахинский городской округ Добрянский городской округ Еловский муниципальный округ ЗАТО Звездный Ильинский городской округ Карагайский муниципальный округ Кишертский муниципальный округ Косинский муниципальный округ Кочевский муниципальный округ Красновишерский городской округ Краснокамский городской округ Кудымкарский муниципальный округ Куединский муниципальный округ Кунгурский муниципальный район Лысьвенский городской округ Нытвенский городской округ Октябрьский городской округ Ординский муниципальный округ Осинский городской округ Оханский городской округ Очерский городской округ Пермский муниципальный район Сивинский муниципальный округ Соликамский городской округ Суксунский городской округ Уинский муниципальный округ Чайковский городской округ Частинский муниципальный округ Чердынский городской округ Чернушинский городской округ Чусовской городской округ Юрлинский муниципальный округ Юсьвинский муниципальный округ
Администрация
Структура администрации Структура администрации Частинского муниципального округа Глава администрации Частинского муниципального округа Первый заместитель главы администрации округа Заместитель главы администрации округа Руководитель аппарата администрации Заместитель главы администрации Частинского муниципального округа, начальник управления финансов Шабуровский территориальный отдел Ножовский территориальный отдел Бабкинский территориальный отдел Подведомственные организации Перечень подведомственных организаций Сведения об использовании бюджетными учреждениями выделенных бюджетных средств Планы работ Календарные планы на месяц Перспективные планы на год Общественная безопасность Памятки для населения Противодействие незаконному обороту наркотиков Противодействие терроризму, экстремизму Профилактика правонарушений Безопасность на воде Пожарная безопасность Финансовая безопасность Экология и охрана окружающей среды Отдел ЗАГС Контактная информация Органы, осуществляющие функции по контролю и надзору в сфере регистрации актов гражданского состояния Государственные услуги Государственная пошлина Мероприятия Формы заявлений Законодательство Статистика Защита населения Защита населения Гражданская оборона Учреждения Методические рекомендации по оказанию помощи в оформлении правоустанавливающих документов и других утраченных документах пострадавшим в чрезвычайных ситуациях Методические рекомендации по отражению в государственных программах субъектов Российской Федерации в вопросах развития и повышения готовности территориальных подсистем РС ЧС ПЛАН основных мероприятий в области гражданской обороны на 2020 год ПЛАН основных мероприятий в области гражданской обороны на 2021 год Результаты проверок Официальные визиты и рабочие поездки Информационные встречи Открытые данные
Дума Частинского МО
Общая информация о Думе Структура Думы Полномочия Думы Задачи и функции Думы Перечень законов и нормативных правовых актов, определяющих полномочия Думы Сведения о председателе Думы, его заместителях, депутатах, об аппарате Думы Постановления Думы План работы Думы, постоянных комиссий Молодежный парламент Думы Публичные слушания (общественные обсуждения) Публичные слушания (общественные обсуждения) с использованием портала Госуслуги Информация о нормотворческой деятельности Думы Тексты проектов нормативных правовых актов Думы Решения Думы Решения утратившие силу Сведения о признании судом недействующими муниципальных правовых актов Думы Информация о закупках товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд Думы Установленные формы обращений, заявлений и иных документов, принимаемых Думой к рассмотрению Порядок обжалования нормативных правовых актов и иных решений, принятых Думой Информация о мероприятиях, проводимых Думой Информация о мероприятиях, проводимых Думой Информация о результатах проверок, проведенных в Думе Информация о результатах проверок, проведенных в Думе Тексты и (или) видеозаписи официальных выступлений и заявлений председателя Думы, заместителей председателя Думы Тексты и (или) видеозаписи официальных выступлений и заявлений председателя Думы, заместителей председателя Думы Статистическая информация о деятельности Думы, в т.ч. сведения об использовании выделяемых бюджетных средств Статистическая информация о Деятельности Думы Сведения об использовании выделяемых бюджетных средств Информация о кадровом обеспечении аппарата Думы Порядок поступления граждан на муниципальную службу в аппарат Думы Результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, имеющихся в аппарате Думы Информация о работе Думы с обращениями граждан, организаций, общественных объединений Порядок и график личного приема граждан Обзоры обращений граждан и общественных объединений, а также обобщенная информация о результатах рассмотрения этих обращений и принятых мерах Порядок рассмотрения обращений граждан и общественных объединений Архив Земское Собрание (архив)
Контрольно-счетная палата
Общая информация Cтруктура Задачи и полномочия План-график Сведения о руководителе Перечень информационных систем Сведения о бюджетных средствах Информация о нормотворческой деятельности Перечень законов и иных нормативных правовых актов, определяющих полномочия, задачи и функции Контрольно-счетной палаты Регламенты, стандарты и иные документы по проведению контрольных и экспертно-аналитических мероприятий Контрольно-счетной палатой Информация о текущей деятельности Годовой план работы Информация о результатах проведённых контрольных мероприятий Проверки, проведенные в Контрольно-счетной палате Информация о результатах проверок, проведенных в Контрольно-счетной палате Информация о проведенных экспертно-аналитических мероприятиях Информация о результатах проведенного аудита в сфере закупок Годовой отчет о деятельности КСП Информация о кадровом обеспечении Контрольно-счетной палаты Порядок назначения граждан на муниципальные должности Сведения о вакансиях, имеющихся в Контрольно-счетной палате Информация о работе КСП с обращениями граждан (физических лиц), организаций (юридических лиц), общественных объединений, государственных органов, органов местного самоуправления Личный приём Письменные обращения Информация о работе с обращениями граждан и организаций Архив Заключения КСП Контактная информация Отчеты о деятельности КСП Планы работы КСП Представления КСП Стандарты Экспертно-аналитические материалы Новости
Противодействие коррупции
Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции Иные нормативные правовые акты Постановления Правительства Российской Федерации Указы Президента Российской Федерации Федеральные законы Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов Нормативно-правовая база Положение о комиссии Решения, принятые комиссией Антикоррупционная экспертиза Методические материалы Методические материалы Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Аттестационная комиссия Аттестационная комиссия Информация о среднемесячной заработной плате Обратная связь Информация о реализации мероприятий по противодействию коррупции
Бюджет
Официальная информация Бюджет Частинского муниципального округа 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год Планы реализации муниципальных программ Бюджет для граждан Исполнение бюджета 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год Контрольно-ревизионная деятельность Перечень правовых актов План проверок Результаты проверок Методические рекомендации Мониторинг качества финансового менеджмента Муниципальные программы Безопасный округ Молодёжь и общество Муниципальная политика и развитие территорий Поддержка агропромышленного комплекса Частинского округа Развитие культуры Развитие образования Частинского муниципального округа Развитие транспортной системы Развитие физической культуры, массового спорта и формирование здорового образа жизни в Частинском муниципальном округе Совершенствование муниципального управления Социальная поддержка жителей Частинского округа Формирование современной городской среды Экономическая политика Частинского округа Планы и отчеты Проект бюджета на очередной финансовый год и плановый период Материалы по проекту бюджета Проект решения о бюджете Смета управления финансов Смета управления финансов
Экономика
Инвестору Информация об инвестиционной привлекательности округа Муниципальный инвестиционный рейтинг Реестр инвестиционных площадок Инвестиционные предложения Инвестиционные проекты Меры поддержки инвесторам и предпринимателям Совет по улучшению инвестиционного климата и развитию предпринимательства Контактная информация Агентство инвестиционного развития Архив Комплексный план развития Оценка регулирующего воздействия Заключения по оценке регулирующего воздействия Нормативная правовая база по оценке регулирующего воздействия, в том числе по экспертизе и ОФВ Публичные обсуждения проектов МНПА Типовые формы документов для проведения процедур Экспертиза (ОФВ) действующих МНПА Пассажирские перевозки Развитие конкуренции Антимонопольный комплаенс Информация Мониторинг состояния и развития конкурентной среды Нормативно-правовая база Развитие малого и среднего предпринимательства Развитие малого и среднего предпринимательства Государственная поддержка Имущественная поддержка Информация о деятельности субъектов малого и среднего предпринимательства Каталог готовых решений для бизнеса Координационный совет Меры поддержки в условиях коронавирусной инфекции Муниципальная программа "Экономическая политика Частинского округа" НПА в сфере предпринимательства Нестационарные торговые объекты Проверки получателей субсидий Реестр субъектов малого и среднего предпринимательства - получателей поддержки Сведения о предоставленных организациям и индивидуальным предпринимателям льготах, отсрочках, рассрочках о списании задолженности по платежам в бюджеты бюджетной системы Социальное предпринимательство Фонд поддержки предпринимательства Хозяйствующие субъекты Социально-экономическое развитие Итоги социально-экономического развития Социально-экономическое развитие Стратегическое развитие Прогноз социально-экономического развития Программа СЭР на 2015-2019 гг. Стратегия развития до 2030 года Участие в краевых и федеральных программах Статистика
Муниципальные услуги
Реестр муниципальных услуг Услуги в электронном виде Информационно-справочный материал НПА в сфере предоставления муниципальных услуг Перечень услуг Регистрация на портале Государственных и муниципальных услуг Филиал «Частинский» ГБУ ПК «Пермский краевой многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Административные регламенты предоставления муниципальных услуг Административные регламенты предоставления муниципальных услуг Архитектура и градостроительство Благоустройство Дорожная деятельность и транспорт Жилищно-коммунальное хозяйство Земельные отношения Имущественные отношения Культура и спорт Образование Принятие на учет граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях Регулирование предпринимательской деятельности Социальные выплаты отдельным категориям граждан Услуги муниципального архива Финансы Технологические схемы
Предприятия и учреждения
МКУ по эксплуатации и обслуживанию административных зданий Учредительные документы Свидетельство о государственной регистрации Годовая бухгалтерская отчетность Сведения о проведенных контрольных мероприятиях и их результатах Отчет о результатах деятельности Бюджетная смета МКУ Центр бухгалтерского учета Визитная карточка учреждения Учредительные документы Информация о реализации мероприятий по противодействию коррупции Отчет о результатах деятельности Порядок обработки персональных данных Сведения о проведенных контрольных мероприятиях и их результатах Свидетельство о государственной регистрации МКУ Служба заказчика Визитная карточка учреждения Обработка персональных данных Отчет о результатах деятельности Противодействие коррупции Сведения о проведенных контрольных мероприятиях и их результатах Учредительные документы МУП ЖКХ «Восход» Визитная карточка учреждения Бюджетная смета Годовая бухгалтерская отчетность Отчет о результатах деятельности Сведения о проведенных контрольных мероприятиях и их результатах Свидетельство о государственной регистрации Учредительные документы

Положение о резерве управленческих кадров

УТВЕРЖДЕНО

решением Думы Частинского муниципального округа Пермского края

от 29.11.2023 № 513

ПОЛОЖЕНИЕ

 о резерве управленческих кадров администрации Частинского муниципального округа Пермского края

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия, порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров администрации Частинского муниципального округа Пермского края (далее – резерв управленческих кадров).

1.2. Резерв управленческих кадров – это группа лиц, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом, соответствующих квалификационным требованиям для назначения на руководящие должности высшей и главной групп должностей муниципальной службы органов местного самоуправления Частинского муниципального округа, руководителей муниципальных учреждений и предприятий Частинского муниципального округа.

1.3. Резерв управленческих кадров формируется:

по результатам конкурсного отбора кандидатов;

в порядке самовыдвижения на включение в резерв управленческих кадров.

1.4. Основные задачи резерва управленческих кадров:

- обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в резерве управленческих кадров;

- создание банка данных о потенциальных руководителях.

1.5. Принципы формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров:

- добровольность включения в резерв управленческих кадров;

- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;

- непрерывность работы с резервом управленческих кадров, постоянное обновление его состава;

- эффективность использования резерва управленческих кадров;

- гласность и доступность информации о формировании и функционировании резерва управленческих кадров.

1.6. Резерв управленческих кадров формируется для замещения типовых должностей:

- первый заместитель главы администрации Частинского муниципального округа;

- заместитель главы администрации Частинского муниципального округа;

- руководитель аппарата администрации Частинского муниципального округа;

- руководитель отраслевого (функционального) органа администрации Частинского муниципального округа;

- руководитель муниципального учреждения;

- руководитель муниципального предприятия.

1.7. По функциональному признаку резерв управленческих кадров классифицируется по следующим направлениям муниципального регулирования:

- образование;

- экономика и финансы;

- имущественные и земельные отношения;

- сельское хозяйство;

- культура;

- строительство;

- автотранспортная деятельность;

- жилищно-коммунальное хозяйство;

- общественная безопасность;

- правовая, кадровая, информационная, организационная деятельность.

II. Условия и порядок формирования резерва управленческих кадров

2.1. В целях формирования резерва управленческих кадров создается комиссия по формированию резерва управленческих кадров администрации Частинского муниципального округа (далее - Комиссия). Состав комиссии утверждается постановлением администрации Частинского муниципального округа.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами. Деятельностью Комиссии руководит председатель, в отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

Организационно-технические условия деятельности Комиссии обеспечивает секретарь комиссии.

Заседание Комиссии оформляется протоколом, который ведет секретарь комиссии. Протокол подписывается председателем, секретарем комиссии, и членами комиссии, присутствующими на заседании.

2.2. Комиссия выполняет следующие функции:

рассматривает документы лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров;

организует и проводит конкурсы на включение в резерв управленческих кадров;

определяет способ подбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;

принимает решение о включении (об отказе во включении) лица в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров.

2.3. О проведении конкурса издается распорядительный акт администрации Частинского муниципального округа.

2.4. Объявление о проведении конкурса подлежит размещению на официальном сайте Частинского муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу https://chastinskiy.ru/ не позднее чем за 30 дней до дня проведения конкурса.

2.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации (далее - граждане) и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством по соответствующей типовой должности (далее - квалификационные требования), с учетом ограничений, связанных с муниципальной службой.

Муниципальные служащие органов местного самоуправления Частинского муниципального округа, Пермского края, иных субъектов Российской Федерации вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность они замещают на период проведения конкурса.

2.6. Для кандидатов в резерв управленческих кадров устанавливаются следующие квалификационные требования:

- наличие высшего образования;

- стаж муниципальной (государственной) службы не менее 3 лет на должностях не ниже ведущей группы должностей или не менее 3 лет стажа работы на управленческой или руководящей должности.

2.7. Гражданин, претендующий на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию следующие документы:

а) личное заявление (приложение 1);

б) заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации» и дополнительные сведения к анкете о личных достижениях и профессиональных навыках (приложение 2);

в) копию паспорта или заменяющего его документа;

г) документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы, квалификацию (представляются оригиналы или копии, заверенные кадровой службой по месту работы);

д) согласие на обработку персональных данных (приложение 3);

е) согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, (приложение 4).

2.8. В случае объявления конкурса документы представляются в течение 30 дней, начиная со дня размещения информации на официальном сайте Частинского муниципального округа.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в приеме документов.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе, если не соответствует квалификационным требованиям, предусмотренным пунктом 2.6 раздела II настоящего Положения.

2.9. Конкурс проводится в два этапа:

2.9.1. Первый этап - конкурс документов.

Конкурс документов проводится Комиссией на соответствие кандидата на включение в резерв управленческих кадров квалификационным требованиям, установленным для замещения высшей и главной групп должностей муниципальной службы органов местного самоуправления Частинского муниципального округа, руководителей муниципальных учреждений и предприятий Частинского муниципального округа.

В результате конкурса документов формируется список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, прошедших во второй этап конкурса, и список кандидатов, не соответствующих квалификационным требованиям и не допущенных к участию во втором этапе конкурса.

Результаты первого этапа конкурса доводятся до сведения кандидатов в течение 5 рабочих дней путем направления соответствующего уведомления.

2.9.2. Второй этап - отбор кандидатов в резерв управленческих кадров.

Отбор осуществляется по результатам оценки Комиссией кандидатов в резерв управленческих кадров и оформляется решением Комиссии о включении (об отказе во включении) кандидата в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.

2.10. Заседание Комиссии проводится не позднее 10 рабочих дней после завершения срока приема документов. На заседаниях Комиссией рассматриваются представленные документы, оценивается образовательный и профессиональный уровень кандидатов. При необходимости кандидаты приглашаются на собеседование.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 членов Комиссии.

Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на ее заседании членов путем открытого голосования. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.

2.11. Решение Комиссии о включении (об отказе во включении) кандидата в резерв управленческих кадров утверждается распоряжением администрации Частинского муниципального округа.

Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно по нескольким направлениям.

О решении Комиссии кандидаты уведомляется письменно о включении (об отказе во включении) в резерв управленческих кадров в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения путем направления соответствующего уведомления.

2.12. При формировании резерва управленческих кадров без проведения конкурса включение в резерв управленческих кадров осуществляется Комиссией на основании самовыдвижения на включение в резерв управленческих кадров.

Включение кандидатов в резерв управленческих кадров без проведения конкурса осуществляется Комиссией в соответствии с пунктом 2.10. раздела II настоящего Положения. Заседание Комиссии проводится не позднее 10 рабочих дней со дня поступления документов.

2.13. Информация о формировании резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте Частинского муниципального округа.

2.14. Срок пребывания в резерве управленческих кадров составляет 3 года.

2.15. Резерв управленческих кадров формируется ежегодно по состоянию на 01 января следующего года и оформляется в виде списка, содержащего перечень участников резерва управленческих кадров, по форме согласно приложению 6 к настоящему Положению, и утверждается главой муниципального округа – главой администрации Частинского муниципального округа.

III. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, использование резерва управленческих кадров

3.1. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, включает в себя:

- самоподготовку;

- повышение квалификации, переподготовку, стажировку, в том числе по отдельным направлениям государственного и муниципального управления;

- взаимодействие с институтами гражданского общества;

- временное замещение резервируемой должности.

3.2. Использование данных резерва управленческих кадров включает:

- занесение в базу данных информации о лицах, вновь включенных в резерв управленческих кадров, об изменении (дополнении) учетных данных лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;

- получение необходимой информации о лице, состоящем в резерве управленческих кадров, для изменения (дополнения) его учетных данных;

- составление отчетов о состоянии резерва управленческих кадров, подготовку ответов на запросы органов, уполномоченных на работу с резервами управленческих кадров в Пермском крае;

- подготовку ежеквартального отчета о состоянии резерва управленческих кадров в аналитической информационной системе Мониторинга Пермского края.

3.3. Актуализация резерва управленческих кадров ведется постоянно. Пополнение резерва управленческих кадров и исключение из него лиц осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением.

IV. Исключение из резерва управленческих кадров

4.1. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, исключается из него по решению Комиссии:

- на основании личного заявления;

- при назначении на руководящую должность высшей или главной группы должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Частинского муниципального округа, руководителя муниципального учреждения и предприятия Частинского муниципального округа, предусмотренных пунктом 1.6 раздела I настоящего Положения;

- по истечении срока пребывания в резерве управленческих кадров;

- в случае смерти кандидата, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.

4.2. Решение об исключении гражданина из резерва управленческих кадров принимается Комиссией, оформляется распоряжением администрации Частинского муниципального округа по форме согласно приложению 7 к настоящему Положению.

Об исключении из резерва управленческих кадров гражданин уведомляется письменно в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения путем направления соответствующего уведомления.

4.3. Гражданин, исключенный из резерва управленческих кадров, вправе претендовать на повторное неоднократное включение в резерв управленческих кадров в порядке, предусмотренном разделом II настоящего Положения.

V. Информирование о деятельности по формированию и использованию резерва управленческих кадров

5.1. Мониторинг состояния резерва управленческих кадров осуществляется ежеквартально через занесение данных в отчетные формы аналитической информационной системы Мониторинга Пермского края.

5.2. Комиссия размещает и систематически актуализирует на официальном сайте Частинского муниципального округа следующую информацию о резерве управленческих кадров:

- правовую базу о резерве управленческих кадров;

- состав Комиссии;

- решения, принятые Комиссией;

- аналитические материалы о резерве управленческих кадров;

- информацию о назначениях лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, на руководящие должности

.