Основной целью резерва управленческих кадров является обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров, а также замещение вакантных руководителей различного уровня квалифицированными специалистами.
Резерв управленческих кадров представляет собой банк данных о потенциальных руководителя